Гражданин Игнатьев В.Р. устроился на работу менеджером по продажам в одну из компаний. С генеральным директором компании было заключено устное соглашение о ежедневной заработной плате в размере 1500 рублей. Игнатьев В.Р. отдал трудовую книжку и подписал трудовой договор, но свой экземпляр на руки не получил. Первый год Игнатьев был доволен работой, а генеральный директор своим сотрудником. Но через  год Игнатьев стал замечать, что заработная плата стала поступать с задержками. На его претензии генеральный директор не реагировал. Тогда Игнатьев решил уволиться, но генеральный директор не отдал ему ни трудовую книжку, ни подписанное заявление на увольнение.

Игнатьев обратился за помощью к юристам нашей компании. После консультации наш юрист совместно с гражданином Игнатьевым составил иск, в котором требовал взыскать с генерального директора всю задолженность по заработной плате, штраф за задержку и компенсацию морального вреда, атак же требование о внесении записи в трудовую книжку. В суд ответчик не явился. В процессе слушанья было постановлено, что трудовые отношения между генеральным директором и Игнатьевым не были оформлены должным образом. В доказательства факта работы Игнатьева в данной компании, нашими юристами были предоставленные следующие данные:

  1. Заверенную нотариальную копию электронных переписок Игнатьева с клиентами и другими сотрудниками компании;
  2. Подписанные копии документов с клиентами компании;
  3. Данные бухгалтерии о предыдущих получениях Игнатьевым заработной платы.

Доказательством так же стали показания бывшего сотрудника, уволившегося за несколько недель до Игнатьева. Для расчета задолженности по заработной плате юрист предоставил суду показания свидетеля, расчеты по прошлым заработным платам из бухгалтерии. Так как ответчик не явился в суд и не было предоставлено опровержений, суд встал на сторону истца и счел справедливым выдвинутые обвинения и размер задолженности.

Результат работы наших юристов – положительное решение в пользу нашего клиента. Согласно Трудовому Кодексу РФ, суд обязал генерального директора выплатить гражданину Игнатьеву В.Р. задолженность по заработной плате в размере 97 890 р., компенсацию за задержки – 6 053 р., штраф за причиненный моральный вред -5000р, а так же внести записи о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку.